Perfekt jobb for en friluftsmann
Store mengder levende fisk, vær, vind, sjøtemperaturer og gode arbeidskolleger. Det er hverdanen til en driftsleder på et matfiskanlegg. 40 prosent av jobben gjøres inne på kontoret og de 60 andre gjøres på merdkanten. - Dette er midt i blinken for meg, sier Truls Opsøen
Truls er bygutten, siddisen – som det heter i Stavanger, med lidenskap for fiske, friluftsliv og dykking. Det førte han til Ryggjabø vidaregåande skule for å bli fisker, men det gikk ikke sånn. – Akkurat i de årene jeg gikk der, var oppdrettsentusiasmen glødende og det gjorde at det ble akvakultur i stedet for fiske og fangst, forteller Truls.
- Hva gjør en driftsleder?
- Jeg leder den daglige driften på et matfiskanlegg. Det betyr at jeg ser til at vi har nok og rett bemanning til en hver tid. Jeg passer på at vi etterlever lover og forskrifter i forhold til myndighetene og jeg samarbeider med produksjonssjefer og driftsledere på andre anlegg.
Det er mye det skal tas hensyn til på et oppdrettsanlegg. Fisken kommer med brønnbåt og hentes med brønnbåt for slakting. Nøter skal rengjøres og skiftes i takt med at fisken vokser. Ulike typer fôr bringes ut til fisken og dykkere og fiskehelseeksperter skal passe på at nøtene er tette og fisken er frisk.
- Ja, vi tar i mot et betydelig antall besøkende. Inspektører fra Mattilsynet kommer regelmessig. Det gjør også fiskehelsepersonell. Operasjonen på anlegget må tilpasses helheten. Samtidig vet vi at vi har å gjøre med levende fisk, ute i naturen. Det stiller helt andre krav til oss, enn til de som produserer spiker eller trelast, sier Truls.
- Hvilke egenskaper kreves av en driftsleder?
- Dette er ingen A4-jobb. Det er veldig viktig å kunne vise handlekraft og ta gode beslutninger. Skulle vi for eksempel få kluss med tilførselen av fôr, så må det løses. Fisken må jo ha mat. Derfor er det viktig å ha denne kombinasjonen av teoretisk og praktisk kunnskap, sier Truls.
En driftsleder er også en arbeidsleder med ansvar for de ansatte på plattformen. På Munkholmen er det tre ansatte i tillegg til Truls. – Da er vi helt avhengig av at vi fungerer godt sammen. Jeg er veldig opptatt av å skape et godt arbeidsmiljø.
- Hvordan gjør du det?
- Jeg er opptatt av å bruke folk riktig. Jeg er opptatt av å motivere hele tiden. Skal vi få til god drift, må vi bidra alle mann. Bonuser og ansvar er nøkkelord her. I tillegg er det viktig å ta tak i problemer som oppstår med en gang. Er det noe som skurrer oss i mellom, tar vi det opp før det vokser seg større, sier han.
Engasjementet hos Truls gjør det tydelig at dette med arbeidsmiljø er noe han brenner for. Som driftsleder har han også HMS-ansvaret på plattformen. Det betyr å påse rett bruk av verneutstyr, rapportere avvik og håndtere skader og sykefravær. – Sykefraværet her ute er null. Det er et godt tegn, synes Truls.
Det er også Truls sin oppgave å sette opp budsjett for driften og levere i forhold til det.
- Jeg har en utfordrende arbeidsdag og et godt arbeidsmiljø. Jeg jobber med levende folk og levende fisk i naturen. Jeg trives med skiftende årstider, vær og vind. Jeg trives med stort ansvar og vissheten om at en må vise handlekraft og lederskap om nødvendig.
- Hva får deg til å hoppe ut av senga om morgenen?
- Et godt arbeidsmiljø, kommer det kontant fra driftsleder Truls Opsøen ved Marine Harvest sitt anlegg på Munkholmen i Nord-Rogaland.